Umgang mit Gruppendiskussionen im AC

Assessmentcenter Gruppendiskussionen

In der Gruppendiskussion punkten

Konzepte entwickeln, Empfehlungen geben, Entscheidungen treffen, ein Meinungsbild erarbeiten, Probleme lösen, Chancen und Risiken herausarbeiten... das sind die Herausforderungen mit denen es Kandidaten beim Assessment in einer Gruppendiskussion zu tun haben.

Weiterlesen

Fragen im strukturierten Interview

Strukturiertes Interview im Management-Audit

Bewerber systematisch vergleichen

Was unterscheidet eigentlich ein Vorstellungsgespräch von einem strukturierten Interview?

In einem strukturierten Interview möchten die Personalverantwortlichen Ihre Antworten mit den Antworten anderer Bewerber vergleichen.

Weiterlesen

„Überraschungen“ im Vorstellungsgespräch

Assessmentübungen Paper & Penciltest

Brainteaser, Schätzaufgaben, Rollenspiele...

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, rechnen Sie damit, dass Ihnen während des Gesprächs anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen gestellt werden, die vordergründig nicht direkt etwas mit Ihrem Werdegang zu tun haben.

Weiterlesen