Management-Assessment

Einzel AC

Professionelle Vorbereitung auf ein ausgefeiltes Auswahlverfahren

Wenn Sie zu einem Management-Assessment eingeladen werden, dann können Sie davon ausgehen, dass ein sehr durchdachtes auf die zukünftige Position abgestimmtes Auswahlverfahren stattfindet. Die Assessoren möchten sichergehen, dass Sie mit Ihren Erfahrungen, Kompetenzen, Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit die richtige Person für die vakante Position sind.
Diese Einzel-Assessments finden vorwiegend für CxO-Level-Positionen, sowie für Anwärter in der 2. und 3. Reihe statt.

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Im Bewerbungsgespräch Stärken gezielt einsetzen

Stärken im Bewerbungsgespräch darstellen

Kompetenzen geschickt darstellen

In fast jedem Vorstellungsgespräch wird Ihnen irgendwann die Frage gestellt, weshalb man ausgerechnet Sie einstellen sollte oder welche Stärken Sie besonders auszeichnen.
Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen diese Frage gestellt wird, sondern nutzen Sie schon während des Gesprächs die Gelegenheit, sich proaktiv mit Ihren Stärken und Kompetenzen vorzustellen.

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Richtig antworten auf Fragen nach Schwächen

Beispiele und Antworten auf Fragen nach Schwächen im Vorstellungsgespräch

Schwächen im Bewerbungsgespräch professionell beantworten

Wenn Personalverantwortliche ihre Bewerber nach Schwächen fragen, bekommen Sie sehr häufig unbefriedigende Antworten.

Im Folgenden möchten wir Ihnen die fünf typischen Antworten auf die Frage nach Schwächen vorstellen und deutlich machen, weshalb Sie so nicht antworten sollten.

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