Richtig antworten auf Fragen nach Schwächen

Beispiele und Antworten auf Fragen nach Schwächen im Vorstellungsgespräch

Schwächen im Bewerbungsgespräch professionell beantworten

Wenn Personalverantwortliche ihre Bewerber nach Schwächen fragen, bekommen Sie sehr häufig unbefriedigende Antworten.

Im Folgenden möchten wir Ihnen die fünf typischen Antworten auf die Frage nach Schwächen vorstellen und deutlich machen, weshalb Sie so nicht antworten sollten.

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Umgang mit Gruppendiskussionen im AC

Assessmentcenter Gruppendiskussionen

In der Gruppendiskussion punkten

Konzepte entwickeln, Empfehlungen geben, Entscheidungen treffen, ein Meinungsbild erarbeiten, Probleme lösen, Chancen und Risiken herausarbeiten... das sind die Herausforderungen mit denen es Kandidaten beim Assessment in einer Gruppendiskussion zu tun haben.

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Fragen im strukturierten Interview

Strukturiertes Interview im Management-Audit

Bewerber systematisch vergleichen

Was unterscheidet eigentlich ein Vorstellungsgespräch von einem strukturierten Interview?

In einem strukturierten Interview möchten die Personalverantwortlichen Ihre Antworten mit den Antworten anderer Bewerber vergleichen.

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